Met trots stellen we een aantal nieuwe medewerkers aan je voor die vanaf nu bij Gjald in diverse rollen actief zullen zijn. We zijn blij ons fundament onder de ingezette groei verder te hebben verstevigd zodat we onze groei ambities voor 2019 en verder duurzaam en volgens het ingezette tempo kunnen voortzetten. We stellen onze nieuwe collega’s graag aan je voor:

Business consultant Esther Bijl

Esther is sinds kort werkzaam bij Gjald als business consultant. Haar focus in deze functie ligt op verandermanagement. ‘We zien dat er meer behoefte vanuit de markt is om ook de menselijke kant mee te nemen bij implementaties en optimalisaties. Logisch, want processen bestaan nog steeds grotendeels uit menselijk handelen. Dit jaar zal in het teken staan om verandermanagement in zowel onze eigen organisatie als bij onze opdrachtgevers te implementeren om projecten nog succesvoller te kunnen laten verlopen’, aldus Esther. 

We gaan daarbij meer vanuit visie en strategie opereren. Van belang is dat de bedrijfsprocessen aansluiten op de visie van de organisatie. Dit doen we door sessies te organiseren met zowel het management als medewerkers uit verschillende lagen in de organisatie. Op die manier creëren we betrokkenheid en acceptatie van medewerkers, wat essentieel is voor het slagen van implementaties en optimalisaties. Voor Gjald en Esther een nieuwe invulling van de rol ‘business consultant’ wat nieuwe perspectieven biedt en onze opdrachtgevers verder helpt succesvoller te zijn.

Junior business consultant Marloes Natter

Gjald heeft de afgelopen jaren geïnvesteerd in het zelf opleiden van business consultants. In samenwerking met AFAS, andere trainingsorganisaties en een intensief ” on the job” traineeship zijn meerdere junioren klaargestoomd voor het vak van Business consultant.

Marloes is een van onze nieuwe aanwinsten die inmiddels is gestart met haar traineeship bij Gjald. Als junior business consultant zorgt Marloes samen met haar collega’s dat de bedrijfsvoering van onze opdrachtgevers naar een hoger niveau wordt getild. ” Met de ‘rode energie’ van Gjald ben ik constant gericht op het succes van de opdrachtgever. Dat succes gaat veel verder dan alleen software van AFAS implementeren en optimaliseren. Het gaat om de succesvolle bedrijfsprocessen die optimaal benut moeten worden. Met de juiste begeleiding en aandacht voor de opdrachtgever zorg ik dat organisaties mee gaan in de groeiende wereld van automatisering.” Complexe processen ziet Marloes niet als een probleem maar als een kans. Het zorgt voor scherpte waardoor ze altijd een stap verder zet.

Belangrijke nieuwe krachten voor invulling van onze visie voor 2019 en verder

Maeike Walstra: “Als algemeen directeur ben ik bijzonder gelukkig met de komst van deze unieke mensen zo vroeg in aanvang van het jaar 2019. Onze groei ambities zijn de afgelopen jaren realistisch gebleken, waarbij we wel last hebben gehad van enkele groeistuipen. Om het tempo duurzaam voort te kunnen zetten is een goed fundament van wezenlijk belang. Het adequaat bemensen van HR binnen Gjald om onze werknemers maximaal professioneel te kunnen ondersteunen en begeleiden en een ervaren operationeel manager zijn belangrijke rollen die wij met de komst van Nina en Hendrik hebben ingebed.

Daarnaast zorgt de komst van Esther voor een impuls op de ingezette strategie waarbij onze business consultants in toenemende mate een accent weten te leggen op de menskant van een bedrijfsvoeringsproject.
Wij zien door de groei in omvang van onze opdrachtgevers dat daar niet zelden de sleutel ligt tot een succesvol project. Hierin investeren wij al jaren door onze consultants naast kennis van AFAS software mede op te leiden op het gebied van lean management. Esther gaat hier nu ook dedicated mee aan de slag, wat de weg vrij maakt voor de opzet van een gespecialiseerde divisie.

Marloes is de eerste junior die dit jaar van start gaat met ons traineeship, waarbij we de komende periode voor de zomer nog een drietal mensen in die rol zullen aannemen. Hierdoor verversen we ook weer goed aan de basis van onze formatie wat leidt tot dynamiek, nieuwe ideeën en vooral nieuwe rode energie en belofte voor de toekomst. We streven naar groei in de breedte van onze dienstverlening in de driehoek: mensen, processen en systemen.Met de komst van deze medewerkers is succesvolle bedrijfsvoering voor onze opdrachtgevers verzekerd.!”